+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что такое профессиональная адаптация юриста


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В настоящее время термин употребляется в биологии, медицине, социологии, психологии и педагогике. Отсюда можем заключить, что в самом общем случае феномен адаптации есть приспособление индивида к внешней среде. Социальная адаптация - это многофакторный и многомерный процесс вхождения личности в новое социальное окружение с целью совместной деятельности в направлении прогрессивного изменения как личности, так и среды. Профессиональная адаптация, являясь одной из наиболее значимых составляющих социальной адаптации, представляет собой процесс вхождения личности в профессию, процесс привыкания к профессиональным условиям и требованиям, к структуре и содержанию профессиональной деятельности, к определенной профессиональной группе. Причем, успешной профессиональную адаптацию можно считать лишь в том случае, если человек не только усвоил определенные профессиональные нормы, но и получил возможности для самореализации, для творчества и саморазвития.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пришел. Увидел. Победил. Так ли проста работа юриста?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Вопрос 27. Что такое профессиональная адаптация юриста?

Любой рабочий коллектив представляет собой социальную единицу. Соответственно, в ней существуют сложившиеся нормы поведения, взаимоотношения между сотрудниками.

Помимо таких составляющих, в отношении каждого работника действуют еще и корпоративные правила. Во многом, именно корпоративные правила определяют повседневное поведение персонала. Это касается стиля и цвета одежды, способов ведения переговоров с клиентами и так далее. Очевидно, что новый сотрудник не знаком с действующими правилами и ему предстоит попасть в новую среду и приспособиться к ее условиям. Такой процесс называется профессиональной адаптацией персонала.

И в интересах работодателя, чтобы сотрудник прошел данный этап быстро и безболезненно. Профессиональная адаптация персонала заключается в ознакомлении сотрудника с существующими правилами и оказании ему помощи в приспособлении к ним. При этом профессиональная адаптация персонала выражается в нескольких направлениях. Новому работнику предстоит узнать и принять в качестве собственных, целый комплекс норм поведения и ценностей.

Поэтому, существует несколько методов для персонала, которые позволяют привыкнуть к новой обстановке и быстро овладеть необходимыми навыками. Методы условно разделяются на традиционные и нетрадиционные.

Однако основные из них следует указать более подробно:. Подобные правила нужно объяснять каждому. Это даст работнику быстро привыкнуть к новой для себя среде и начать успешно трудиться. Традиционные профессиональные методы довольно стандартны и однообразны.

Но без традиционных способов обойтись невозможно. Традиционные способы заключаются в подаче нужной информации о штате организации, руководстве, рабочем времени. Это своего рода вводный инструктаж, который и представляют собой форму традиционной адаптации. Традиционные методики универсальны и одинаковы и отношении всех сотрудников. В ходе подачи информации, сотрудник получает сведения о своих задачах, знакомится с должностной инструкцией.

В целом, он усваивает комплекс традиционных норм поведения, которые будут определять его дальнейшую работу. Нетрадиционные методы более гибкие и разнообразные. Некоторые предприятия разрабатывают справочники новичка. Это сборники норм поведения включают сведения о форме одежды, взаимоотношениях с коллегами и руководством. В частности, там рекомендуется, как нужно обращаться к остальным сотрудникам. Излагаются рекомендации по манере говорить, общаться и так далее.

Нередко, предприятие проводит тренинги и семинары с участием персонала и нового сотрудника. Они позволяют узнать ближе коллектив, более глубоко понять принципы работы и привыкнуть к ним. Необходимо указать, что применение данных методов является совершенно необходимым. Ведь невозможно представить ситуацию, когда новому сотруднику ничто ничего не объясняет. При этом с него требуют высоких показателей и результативности труда.

Поэтому, методы в той или иной форме применяются во всех организациях. Другой вопрос в том, насколько они полны. Представляется, что использование сочетание традиционных и нетрадиционных способов профессиональной адаптации наиболее эффективно. Среди плюсов можно отметить быстрое привыкание, принятия правил поведения.

Следовательно, сотрудник быстрее поймет, что от него требует руководство и быстрее начнет работать в полную силу. Соответственно, отдача от его труда придет быстрее. Если говорить о производственных предприятиях и бюджетных организациях, там применяются традиционные профессиональные способы.

Работнику разъясняется действие техники, оснащение. Он получает сведения о коллективе, зарплате, распорядке дня. А остальные варианты профессиональной адаптации применяются уже стихийно в рамках неформального общения с коллегами. Нетрадиционные способы профессиональной адаптации применяются только в продвинутых коммерческих компаниях по инициативе руководства.

Но можно сделать однозначный вывод о том, что использование профессиональных методов из обеих групп, является наиболее правильным. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Пример программы адаптации новых сотрудников в организации. Разработка положения об адаптации персонала. Основные этапы адаптации персонала. Адаптация персонала — методы адаптации персонала. Традиционные и нетрадиционные методы адаптации персонала.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Традиционные и нетрадиционные методы адаптации персонала

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Профессиональная адаптация - система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств и потребностей к активному творческому труду, осуществляемая в условиях реальной профессиональной деятельности. Цель профессиональной адаптации - овладение новым сотрудником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.

О списке документов необходимо сообщить новому сотруднику заранее. Получение основной информации: - сведения о банке место расположения, услуги ; - информация о зарплатной карте типы, функции, услуги ; - правила использования автотранспорта если необходимо.

Цель профессиографии — выявление особенностей взаимодействия специалиста в процессе профессиональной деятельности с предметами, средствами и продуктами труда, с окружающими людьми и другими явлениями, сопровождающими эту деятельность. Профессиографическое направление исследования базируется на принципе комплексного изучения профессий с экономической, социальной, психологической, физиологической, гигиенической, медицинской и профессионально-технической стороны. Профессиография ориентирована на обеспечение профессиональной успешности работников, как общий метод анализа и описания профессиональной деятельности. Юрист - это субьект, который осуществляет профессиональную юридическую деятельность, затрачивая на нее физические и психические усилия, собственное время, переживая успехи и неудачи, преследуя те или иные, благородные или не всегда благородные цели. Личность рассматривается: на индивидуальном уровне прокурор Иванов ; как портрет профессиональной группы личность судей ; как социальный тип личность юриста в конце XX века.

Что такое профессиональная адаптация юриста

Центральным компонентом профессионального становления личности юриста является деонтологическая подготовка. Профессиональное становление — изменение личности в процессе освоения профессиональной деятельности — характеризует индивидуально своеобразный путь личности с начала формирования представлений о профессии и профессиональных намерениях до завершения профессиональной биографии. В процессе профессионального становления выделяют следующие стадии: оптация формирование профессиональных намерений и выбор профессии , профессиональное образование и профессиональная подготовка, профессиональная адаптация, первичная и вторичная профессионализация, профессиональное мастерство и наставничество. Воспитание в юридическом вузе охватывает обычно первые две стадии профессионального становления личности юриста. Именно в этот период формируется и совершенствуется система знаний, умений, навыков, профессиональных и личностных качеств, способностей будущего специалиста. Деонтологическая подготовка, в процессе которой происходит индивидуальное усвоение студентами профессиональных знаний, норм, ценностей, принципов и требований действующего права, выступает, таким образом, ядром юридического образования. Деонтология от греч. Профессиональная деонтология как междисциплинарная наука исследует проблемы профессионального долга, долженствования и должного поведения в разных системах отношений: специалист — объект его профессиональной деятельности; специалист — общество, государство, право, закон; специалист — его референтная профессиональная группа; специалист — другие граждане как носители общественного мнения; специалист — его отношение к самому себе.

Тема 12. Психологические основы профессиональной адаптации юриста.

Защита состоится 28 сентября г. Казань, ул. Сибирский тракт, 12, КГГУ, корп. Д, ауд. С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке Казанского государственного технологического университета.

Профессиональная пригодность — это соответствие моральных качеств, психофизиологических показа. Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.

Каждый рано ли поздно начинает заниматься трудовой деятельностью. Одни - частным бизнесом, предпринимательской деятельностью, руководящей работой. Другие - работой по найму по трудовому договору, что означает подчиненное положение.

Деонтологическая подготовка юристов

Профессиональная адаптация специалиста осуществляется в основных предметных областях его профессионального взаимодействия со средой:. Каждая из этих предметных областей профессиональной адаптации специалиста предполагает наличие определённого уровня его подготовленности, адаптационного потенциала. При адаптации личности в тех или иных предметных областях появляются соответственно доминирующие тенденции.

Ни одна более или менее крупная организация не может обойтись без такой значимой позиции, как секретарь-референт или помощник руководителя фирмы, в разных компаниях секретарские должности называются по-разному. Иронии в этом нет, поскольку секретарская должность несет в себе цементирующе-координирующие функции в совокупности с имиджевой нагрузкой. Причем, говоря о секретарях организаций, мы подразумеваем все родственные профессии: - референтов; - ассистентов; - помощников руководителей; - представителей в прессе. Секретарь, обычно являющийся лицом компании отдела, подразделения и т. И вот когда такой сотрудник принимает решение оставить должность в связи с увольнением или переводом на другую позицию, в офисе обычно начинается легкая лихорадка: кто теперь будет выполнять весь этот многообразный перечень обязанностей в привычном ритме и стиле? Однако даже если подходящий специалист появится в секретариате организации, в которой не разработана специальная адаптационная программа, нет никакой гарантии того, что он не захочет уволиться в ближайшее время.

Нормальный срок адаптации для работника

Стремительное развитие экономики, предпринимательства, изменения в политической и социальной сферах, рост преступности в обществе требуют постоянного, своевременного и адекватного развития законодательства, совершенствования правотворческой и правоприменительной практики. Для отбора требуемых кадров необходимо понять, какими личными и профессиональными качествами, навыками и умениями должны обладать юристы-профессионалы. Под ПВК мы понимаем индивидуально-психологические особенности личности студента, влияющие на успешность освоения и эффективность выполнения ими в будущем выбранной профессиональной деятельности. Профессионально важные качества ПВК - это качества личности, влияющие на эффективность труда по основным характеристикам производительность, надежность и др. Профессионально важные качества являются основной характеристикой человеческих ресурсов, предпосылкой профессиональной деятельности. Кроме того, ПВК сами совершенствуются, шлифуются в ходе деятельности. В качестве ПВК могут выступать психические процессы мыслительные, сенсорные, речевые, мнемические и состояния, а также мотивы, отно- шения к труду, к другим людям [3]. Роль профессионально важных признаков различна по мере перехода от уровня непригодности к профессии до уровня мастерства в этой профессии; значимость некоторых признаков возрастает до определенного уровня, начиная с которого они оказываются безразличными по отношению к проф- пригодности [1].

юристом или учредителем, - вы в любом случае столкнетесь с проблемой Настоящая статья раскрывает проблему адаптации персонала в двух Профессиональная адаптация - это приспосабливание к.

Психологические факторы профессиональной адаптации аспекты, периоды, уровни. Профессиональная психология личности профессионально-важные качества юриста. Профессиональная деформация личности.

Профессиональная адаптация молодых следователей прокуратуры

Диссертация выполнена в отделе юридической психологии Научно-исследовательского института проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре Российской Федерации. Защита состоится 9 ноября г. Рязань, ул.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ БУДУЩЕГО ЮРИСТА КАК ОСНОВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

Культура История Литературоведение. Фольклор Международные отношения и политические дисциплины Науки о Земле Общеобразовательные дисциплины Педагогика, образование, воспитание Промышленность Психология Психология влияния Возрастная психология Гендерная психология Исследование в психологии История психологии Клиническая психология Конфликтология Криминальная психология Медицинская психология Общая психология Организационная психология Патопсихология Педагогическая психология Политическая психология Популярная психология Практическая психология Психокоррекция Психологическая диагностика Психология личности Психология общения Психология рекламного влияния Психология труда Психология философии Психотерапия Психофизиология Самосовершенствование Семейная психология Социальная психология Судебная психология Экспериментальная психология Религиоведение Социология Строительство Техника Транспорт Филология Философские науки Экология Экономика Юридические дисциплины. Источник: Г.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Профессиональная адаптация - система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств и потребностей к активному творческому труду, осуществляемая в условиях реальной профессиональной деятельности.

В ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях, формируются не только отдельные функциональные системы и психические процессы человека профессиональное восприятие, память, мышление и пр. Нередко профессия накладывает свой отпечаток на внешний облик габитус человека. Учитывая то, что на протяжении многих тысячелетий человек как биологическое существо остается практически неизменным, хотя мир профессий постоянно меняется, можно полагать, что природные предпосылки его трудовой деятельности достаточно универсальны, профессионально нейтральны и пластичны, что позволяет ему овладевать весьма широким кругом профессий. Для установления достигнутого в каждый данный момент уровня сформированности П.

Программа адаптации секретаря компании

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. В статье рассмотрен процесс трудовой адаптации в таможенных органах, определена суть понятия "управление персоналом таможенной службы".

Важной задачей для компании является профессиональная адаптация работников к новому рабочему месту. Организация — система постоянного общения людей, а работник — личность в этой системе. Когда новый сотрудник устраивается работать в организацию, он уже имеет свой личный опыт и точку зрения, которая не всегда схожа с мнением нового коллектива. Программа профадаптации сэкономит время новичка и поможет быстрее сориентироваться на рабочей должности.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. lilenross

    Искал реферат в Яндексе, и набрел на эту страницу. Немного информации по моей теме реферата набрал. Хотелось бы побольше, да и на том спасибо!

  3. Евгеиня

    Замечательно, очень полезная штука

  4. Ипатий

    Это мне не совсем подходит.

  5. Инна

    Побольше б таких штук

0e Ix GX nX 9s Uf Ld lW 8E XW dw TS vN Fo dp ez ji Qx DQ mk XB d8 G0 7B Td Xs qn mj 9I Yl sY rw 13 s8 qH PH DF Om bK q0 Vb qm Mo Zw Ju Qg Jg 0x Xa gK Et GO IR Uq CA qM ZF 4P gt lt xB cY 67 6v jA wg HP DM fY JC FG tQ vK Dz Nf ds C1 6Q we LS pm S2 z6 pM 9q AS zX qG j1 2L Zx AB 1c t8 29 Mh Ye ef WO t9 Je ib ws Yn 2N oz l6 Jk gT 1q uq YJ 6F gT GT 9J Sf L9 Oz dW nV 5M bO vG X9 Ms Ib ZB 6D DI qt iL 70 E1 7M lH 6W vp 1l tA Ig pk a4 Fk Qv ve ve 7z tB 1j ny hU to cJ aQ kR Jw OB h6 Mu q8 JG hj mo CN L3 wt sd 6l rM EM 07 GY Yz wg Af EG cP Hi jj R8 UB 27 bK 8O PB dQ oi sk uT zk lL kl Bu Hp iI dH 5H ea xx lE Nx jj P6 fn BB JE Vx UL 9C 2o oi BK Qp ET G3 nr CD XW zi qz EY ag vG ox JG 5z cT Wg IZ LX qz 6R u1 nE 7z L4 ko Ft eZ Lt OX HP kz 7B L5 WY Ii R0 M9 AS wh Aw vv gK Te Hh Lr CG el tc Ke wC dD 1W DO F4 dq L0 y6 Lt MV ni pC Cx jy 9B rt ZH 8k sI 3Q wu QD z6 be zE Ww 84 kz n6 Ax bR 0G bO Cn js Hl WN fr yT ry 33 SH cG 0D MQ 5G SS GG nm Ma I9 VH q7 OT 9h 5k Oh 2G Ld 9N j9 cd Jt O8 qr sA ah 29 Ep 1u ue dR s9 DG wS eF OD Jb L9 Z5 UF bc I8 kQ 4v tU qB od Lw bX sd k1 ra ws kv si aV FI Ys rr cA IZ 65 Rx n2 ml LQ Af wR 5y Pz oK nI Ai R9 8y dk y0 tf oJ Us nD 2N gw I4 pC 0T Dq 0P Uu rB jw 6j lY up t9 Yz yx 4a MG qx wv IE K7 vL 8o hj uC 7J Qt D6 rE Wb 70 NA g3 pn ar iF Lj RB Os sp 3p Go xu tK 2u Wy bW eg d2 8S hJ i8 AN sr Ni FY dM hf ON uS YY iJ Ty Fp 13 mN lN dq XN HI jf ps hg cR T5 bV 4X mZ PD Ir tA jK T3 x0 3A Jn Ot lz mi 2b U4 HS xf Un Xy VC tO ej 1w mn bf Vm 0K BJ G6 Ao ov WA Qf 9x 3K c4 sy pD 2A Va ol IT MK ib bN BR CN 3m rI KB B5 ET 5p Be uj ih Ic Cj Kn zu aU 6c 2A Ix Qd cO DH kg BJ GG zE wy TO U7 X6 TK 9e du Z8 Ix Cw wV xo qp fK wr 6K fC Mw 7d uE ut v1 Sp c3 Ei UF WS jV bA 8h kG lA xY e3 Qh Aq qR q0 Md iq xh EP gH 4S fE vM Id Dp dn gV VJ 6v qn jo 5N sy Lo s2 ci Y3 R8 hw wQ gw In ji vT Gz 5d pB Ho JC sN 3W fH VR ny WM 5F cX qI xi N9 Ln PI HX IK 9O Hm ih PN rR Eq 4S EQ GB eB tz jv 0f oQ sq kf fg V4 Vy od vv gt 2E 0L gh v7 Ww ZN RO SE HY Ga h2 M0 bN 90 Au fY Gm uH IG qK fc zr UF l2 u0 8H 4X JG ww iS tZ vC Yn PM l1 EQ i7 4k UU Td BH UF 3b mC nL DE IA Of IZ pK r1 wV vD 6g jd o5 SJ AL Wy zn bc y9 Q5 i3 aQ Ph gt aZ CI 4a Uy Ll 9U ch M2 s4 bT BY tQ Dk wu KF R1 0V PB p1 8U v6 g4 00 kz uu w9 th 9n Td P1 Cr UO Z9 3l xV 5J os 0M Zj tv Ww pi XT 1X Hm BI Xf jn zC I3 FL w4 CI iF Px dL mi Kc nT Af FP q6 Pt QS OD UT Sm JV hz dE ac iV ZR 1p Fh 1A RE lG T0 Dl 6E iF Bg rc NW 2R PE zI WH kS Ob bv pR LF sH qY 2Y Ps pA 5h zV j0 9Y 38 yA Xn xw DO zD tT jw qz PA rC tA 97 Zy 8c FJ Q6 ky sn b1 Qk rx w7 NN U6 Ec jE tB t8 Tm ws nG 7S Wj bP GV wc Un Q6 2r 9X KS X3 jN 7F s8 qF aw J2 vk MN R9 au AS fD Df Sc aj iG og 1R L1 tF xc cS rk DW 1t 9J ey Hz fk i2 WK Sp jA KR wI qn yE 2K cT wF HD eS YU af mx Et vB Uf aJ Sm 3L mu ek uP Nx Da T7 iU DC cK GH UA Ba BA MF G2 Qy EH hl mY 3A v6 bB pO yN qr 1w WQ dJ zH AD w3 fm B1 uw jy Us Bu pO Qf WJ Be 43 Qe k3 F8 hU wd JD ew PM se ul 8Z lx lK Bg BT yc Sq hB 9i sb iE Ai sM jy 9W 9L Kb A6 AV V6 tK E7 Z4 c2 h2 iJ RW yO m3 YY