+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сообщать профсоюзному комитету о сокращении не позднее


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории специальности, профессии и т. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории специальности, профессии и т. Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца. Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от Сведения о высвобождении форма, предоставляемая в агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Все о сокращении штатов

Акция месяца 8 88 Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала? Сроки уведомления центра занятости, профсоюзного комитета, самого работника? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что работник уведомляется о сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник продолжает после этого работать и ему выплачивается заработная плата в общем порядке. В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления. Далее, по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация — нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства.

В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие. Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен. По истечении третьего месяца трудоустройства, если работник принесет решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства, на основании указанного решения и заявления работника нужно произвести выплату еще одного среднего заработка.

Процедура увольнения работника по сокращению займет минимум два месяца. За это время нужно проверить, действуют ли в отношении работника запреты на увольнение, есть ли у него преимущество перед другими сокращаемыми сотрудниками и можно ли его трудоустроить в компании. При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие и сохраняют заработок на время поиска новой работы. В зависимости от конкретной ситуации общая сумма выплат может составить от одного до пяти среднемесячных заработков.

В этой рекомендации вы найдете все этапы процедуры с образцами документов в зависимости от того, сокращаете ли вы штат или численность. Перед тем как начинать процедуру сокращения, убедитесь, что по закону сотрудников можно увольнять по этому основанию.

Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса. Сокращение штата означает, что сокращают должность как таковую. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работает по ней меньшее число сотрудников. Во втором случае нужно оценить преимущественное право на оставление на работе ст. Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников, которые указаны в списке, преимущественного права остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;. Об этом сказано в части 2 статьи ТК, пункте 7 статьи 14 Закона от Коллективные договоры или локальные акты организации могут предусматривать дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении ст. Проект нового штатного расписания разработайте одновременно с приказом о сокращении на самом первом этапе процедуры сокращения.

При этом вводите новую редакцию штатки в действие по мере фактического сокращения сотрудников. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента, когда увольняют сотрудников, которых планируют сократить, за ними сохраняют место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании внесите со следующего дня после того, как они уволились, но не позднее общей даты сокращения, которую запланировали по приказу;.

В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения. Всем сотрудникам, которых планируют сократить, необходимо направить уведомление.

По общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомьте о сокращении не менее чем за три календарных дня ч. Направьте уведомление не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения ч.

Такие работодатели могут устанавливать срок предупреждения самостоятельно и сделать его более коротким. Например, всего две недели по аналогии с уведомлением службы занятости. Каждому работнику вручите уведомление о предстоящем сокращении под подпись независимо от срока предупреждения об увольнении. Если возникнет спорный вопрос о правомерности сокращения, подпись сотрудника подтвердит как сам факт того, что его уведомили о сокращении, так и дату извещения.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса. Это поможет не затягивать процедуру сокращения. Ждать, пока эти сотрудники выйдут на работу, чтобы их уведомить, не обязательно. Дату, в которую вы предполагаете уволить сотрудника, в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой: если сотрудник находится в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т.

Если сотрудник откажется расписаться в уведомлении, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт о том, что он отказывается от подписи, в присутствии не менее двух свидетелей.

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение.

Сотруднику, которого уволили раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите на основании среднего заработка сотрудника, который рассчитывают пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении. Вторая позиция заключается в том, что двухмесячный срок начинают считать со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. Поэтому, чтобы уменьшить риск того, что сотрудника восстановят на работе, работодателям лучше придерживаться более безопасной первой позиции, то есть отсчитывать двухмесячный срок со дня, который следует за датой, когда сотрудника уведомили о предстоящем увольнении.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой.

Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, которые не подходят им по состоянию здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса. Предложить сотруднику другую работу, которая есть в наличии вакантную должность , нужно в письменной форме.

Либо это можно оформить в виде отдельного заявления. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении , а в течение всего срока, в который действует предупреждение, по мере того, как появляются новые предложения ч. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см.

Если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о том, что предстоит сокращение численности или штата сотрудников и, возможно, будут расторгать трудовые договоры. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий.

Если намечается массовое увольнение , то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса. Их используют, если иные не определяют отраслевые и или территориальные соглашения ч. Например, для организаций нефтегазовой отрасли критерии массового увольнения установлены в Отраслевом соглашении от О том, что работодатель сокращает численность или штат, он должен уведомить службу занятости в письменной форме.

Конкретную форму уведомления закон не устанавливает, поэтому такую информацию работодатель подает в произвольной письменной форме. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от Индивидуальные предприниматели направляют уведомление о сокращении не позднее чем за две недели до мероприятия.

Такие правила следуют из пункта 2 статьи 25 Закона от Организация обязана письменно уведомить службу занятости о том, что сокращает численность сотрудников или штат. При этом в документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия, по которым оплачивают труд каждого конкретного сотрудника, которого сокращают.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о том, что организации высвобождают сотрудников. Уточните в службе занятости по месту, где зарегистрировали организацию, по какой форме необходимо уведомить о сокращении численности или штата. Также это можно сделать при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сотрудником, которого уволили, в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок, после того как его уволили, и его не трудоустроили.

Течь двухнедельный срок начинает на следующий день с календарной даты, которую указали в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. На это указывают и суды.

Такой порядок существует и для сотрудников-пенсионеров, которых уволили, и они на общих основаниях могут претендовать на то, чтобы получать средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня сокращения письма Роструда от Сохраняется средний заработок на период трудоустройства для работников северных районов. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым могут устанавливать и отраслевые соглашения.

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, которых предупредили об увольнении, предоставляют один день в месяц, для того чтобы они искали работу, при этом сохраняют средний заработок п. О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения. Подробнее о расчете среднего заработка см. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Какие документы нужно оформить, когда увольняют сотрудника в связи с сокращением численности или штата.

Если вы увольняете сотрудника в связи с сокращением численности или штата, оформите это в обычном порядке.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сокращение численности работников

Мы построили учительские дома! Оклад учителя — не ниже 15 рублей. Биржа труда. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Воронежская областная организация О нас. Что такое сокращение штатов?

На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной.

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации. В случае его отсутствия при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Гарантии в связи с осуществлением профсоюзной деятельности

III Гарантии освобожденным профсоюзным работникам. В Трудовом кодексе прописан порядок взаимодействия работодателя с профсоюзами при увольнении работников-членов профсоюза, который обязателен для соблюдения работодателем. Что именно обязан сделать работодатель при увольнении работников, если в организации действует профсоюз? Срок: Не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения работников. Эта обязанность работодателя закреплена в ч. При этом представляется, что работодатель должен уведомлять первичную профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работников организации по сокращению, даже если они не являются членами этой профсоюзной организации. Таким образом, узнать, происходило ли в Вашем случае массовое увольнение или нет, можно только изучив отраслевое или территориальное соглашение, действие которого распространяется на Вашего работодателя.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу части первой ст. При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется смотрите определение Верховного суда Республики Татарстан от

Акция месяца 8 88 Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала?

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз — подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению. На первый взгляд все понятно.

Тк о сокращении. Правила сокращения работников на предприятии трудовой кодекс

В Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Поскольку в компетенцию профессиональных союзов входит защита прав и интересов работников, то профсоюзы очень часто становятся участниками судебных разбирательств между работодателем и работником на стороне последнего. При этом одним из наиболее распространенных нарушений работодателями трудового законодательства является принятие решений без учета мнения профсоюзного органа либо несоблюдение порядка учета мнения профсоюзного органа со стороны работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При решении вопроса об увольнении работника в случае сокращения численности или штата работников ему должны быть предложены как вакантная должность и работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Разрешая спор, суд не установил, какие вакансии имелись на предприятии с момента предупреждения В.

Опишите пожайлуста подробно процедуру сокращения персонала...

Как и прежде, вопросы сокращения регламентируются несколькими статьями, относящимися к разным главам:. Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Так, п. Между сокращением численности и сокращением штата организации есть существенная разница, влияющая на их процедуру. Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности. Для этого созданная комиссия первоначально устанавливает, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Издать приказ о сокращении численности или штата работников на организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы ( в порядке.

Отдельно стоит отметить, что нижеприведенный порядок относиться только к членам профсоюза, закон не позволяет отстаивать права работников не входящих в профсоюз. В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений, трудовое законодательство устанавливает необходимость учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника по инициативе работодателя. При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза. Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому. В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства условий коллективного договора, соглашений в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий.

Вопросы и ответы

Сайт использует cookie и аналогичные технологии для удобного и корректного отображения информации. Пользуясь нашим сервисом, вы соглашаетесь с их использованием. Подробнее Хорошо.

Вопросы и ответы

Иногда работодатели, осуществляя организационные изменения или структурную реорганизацию, вынуждены сокращать численность или штат организации. Практически все работодатели знают, что процедура сокращения длительна и трудоемка: необходимо соблюдать требования Трудового кодекса о сроках ее проведения, порядке уведомления работников, осуществлять выплаты и предоставлять прочие гарантии сокращаемым. Однако до сих пор при рассмотрении в суде трудового спора о незаконности увольнения по данному основанию судьи встают на сторону работника и восстанавливают его в прежней должности. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ошибки работодателя, допущенные при сокращении сотрудников, могут привести к таким решениям.

В настоящее, так называемое кризисное время многие организации так или иначе сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала.

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников.

Правила сокращения работников на предприятии трудовой кодекс. В связи с возможными затруднениями в экономике некоторые компании уже сейчас начинают всерьез задумываться об оптимизации персонала. Проще говоря, о сокращениях. Как правильно организовать данные мероприятия — в нашей статье. Прежде всего, на предприятии следует издать приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников. В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вышеслав

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, согласен с Вами.