+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Индивидуальный режим работы сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Автор: А. В силу бытовых или иных моментов возникают ситуации, когда работник не имеет возможности работать согласно нормальной продолжительности рабочего времени. По соглашению сторон работнику может быть установлен индивидуальный режим работы. Такой режим работы допускается также при различной интенсивной нагрузке исходя из специфики работы. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, не достигших летнего возраста:. Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Индивидуальный график работы сотрудника образец

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени его называют гибким, скользящим или свободным. Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня смены по соглашению с работодателем ст. При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде ст.

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе ст. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому гл. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. Появляется необходимость вести суммированный учет рабочего времени , каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника ст.

Хотя начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Это обстоятельство снижает контроль работы сотрудников. Повышается мотивация и лояльность работников, поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники расценивают его как знак особого доверия.

Удобно, когда не требуется присутствие сотрудника на работе целый день уборщица, приходящий бухгалтер , юрисконсульт и т. Как правило, сокращается объем выполненной работы сотрудником, который раньше трудился в обычном восьмичасовом режиме. Кроме того, индивидуальным режимом признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода обслуживающий персонал, ремонтники и т.

Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы например, для уборщицы — с Женщина хочет работать до окончания отпуска по уходу за ребенком, но не имеет возможности выйти на работу на полный рабочий день. Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана например, с Неполное рабочее время плюс гибкий режим например, часы обязательного присутствия на работе Индивидуальный режим означает изменение условий труда, поэтому он устанавливается по соглашению работника и работодателя ст.

Схема на стр. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы. В понедельник сотрудник пришел в 9.

Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день неделю, месяц?

Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника. Готовы ли вы вести такой учет, если у вас нет турникета?

Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд. Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Речь идет о сотрудниках, которым необходимо часто отлучаться с рабочего места, да и не требуется проводить на нем весь день. Это агенты по недвижимости и страхованию, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры.

Зарплата агентов или ее часть зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров. Они не идентичны. Если первое — это условия работы более широкое понятие , то второе — расписание выходов на работу более узкое понятие, элемент режима работы. В статье Трудового кодекса говорится именно о режимах работы, таких как неполное рабочее время, ненормированный рабочий день , сменная работа, гибкий режим рабочего времени.

Неполное рабочее время обычно просят сотрудники, которые по каким-либо причинам не могут присутствовать на работе целый день всю неделю. Помните, что законом определены случаи, когда этот режим устанавливается обязательно, даже если и не подходит работодателю: по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет, работника, который должен ухаживать за больными членами семьи и т.

Как правило, неполное рабочее время, установленное в индивидуальном порядке и по личным обстоятельствам, выгодно только работнику. Однако при отсутствии возражений со стороны сотрудника можно составить рабочий график так, что потери по времени будут невелики.

Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает продолжительность ежегодного отпуска работника, не влечет ограничения его трудового стажа и других прав ст. Трудовой кодекс не устанавливает норму рабочего времени при таком режиме. Поэтому неполным рабочим днем если полный — восьмичасовой может считаться, например, день продолжительностью 6 или 7 часов.

Не забывайте, что если вы индивидуально установили сотруднику дополнительные выходные и зафиксировали этот режим в его трудовом договоре, работа в такие дни считается работой в выходные. Оплачивается она в двойном размере ст. Надомная работа ее еще называют удаленная, фриланс может быть хорошим вариантом трудовых отношений с иногородними сотрудниками, которые не имеют возможности переезда.

Недостаток надомной работы — сотрудника нельзя проконтролировать. Соответственно трудно выявить и устранить недостатки в процессе работы. Поэтому давайте надомнику задания заблаговременно, с учетом времени на доработку. Образец трудового договора с надомником смотрите в электронной версии статьи. Такому сотруднику потребуется период адаптации, если он захочет вернуться к обычному режиму работы в организации. Если вы решили организовать сотруднику работу на дому, запомните несколько важных правил.

Во-первых, в трудовом договоре нужно обязательно прописать, что работа является надомной. Во-вторых, определить порядок взаимодействия надомника с работодателем, сроки выполнения заданий и другие необходимые условия ст. В-третьих, допускается уволить надомника по основаниям, предусмотренным трудовым договором ст.

То есть кроме общих оснований для увольнения, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса, в договор с надомником можно ввести и дополнительные условия. Например, за систематическое нарушение установленных сроков выполнения заданий. Или в связи с длительным отсутствием спроса на производимую продукцию, если надомник принимался для изготовления каких-либо товаров.

Казань :. Предоставляя определенную свободу приходов-уходов, обозначьте сотруднику жесткие, но объективные временные рамки по сдаче результатов работы. Установите в графике фиксированное рабочее время, то есть часы обязательного присутствия на рабочем месте. Не забывайте, что в графике нужно отразить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время ст.

Этот перерыв обычно делит фиксированное время примерно пополам. Время начала и продолжительность перерыва должны быть установлены по соглашению между работником и работодателем. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Индивидуальный режим работы: за и против. Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы Достоинства Недостатки Гибкий скользящий, свободный режим ст.

Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр. Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях Ситуация Вариант Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода обслуживающий персонал, ремонтники и т.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы Гибкий режим: в чем подвох? Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Режим или график? Кому выгодно неполное рабочее время? Какие опасности таит работа на дому?

Казань : — Если вы решили установить гибкий режим работнику, не стоит предоставлять ему полную свободу и определять только время начала и окончания рабочего дня, иначе он вообще не будет появляться в офисе. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Как будем переходить на электронные трудовые книжки. Работодатель не оформил трудовые отношения по просьбе работника: каковы последствия?

Утвержден регламент проверок инспекций по труду. Электронные трудовые книжки: начало. Как бухгалтеру работать без кадровика: БухСофт защитит от ошибок в кадровом учете. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка 2 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 The international ethics for professional accountants. Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию. Гибкий скользящий, свободный режим ст.

Удобен в случаях, когда работодателю важен не процесс, а результат работы творческие работники. Повышается эффективность труда работников, поскольку они сами выбирают удобное время работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Прием работников на работу и оформление трудовых отношений: ответы на актуальные вопросы

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:.

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю.

Действующее законодательство не запрещает по соглашению сторон устанавливать для работника режим гибкого рабочего времени и даже индивидуальный график работы. Условие о гибком режиме рабочего времени необходимо установить, заключив с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени и индивидуального графика работы для данного сотрудника. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:.

Индивидуальный режим работы: за и против

Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время. При этом искать новое место работы нет никакого желания. В качестве компромисса можно попробовать договориться об изменении режима труда. График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока. Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи ТК РФ, когда происходит превышение установленных законодательством норм работы:. Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время определяется как период исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. От того, какой режим закреплен в данном документе, будет зависеть порядок его изменения. Предусмотрено два основных способа изменения существующего режима :.

arbitrnw.ru

Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта. Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки.

RU 15 января Рабочий график — это распорядок, который должен соблюдаться в каждой организации. Продолжительность рабочей недели и или смены, в соответствии со ст.

Акция месяца 8 88 Индивидуальный режим работы устанавливает работодатель для сотрудников, которые по личным обстоятельствам не могут находиться на рабочем месте в течение всего дня или на протяжении всей рабочей недели. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи.

Индивидуальный режим работы сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Chitatel1 Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. Факт ознакомления работников с графиком работ сменности может быть подтвержден двумя способами: Как правило в организациях принят отчетный период - месяц. Сотрудников ознакамливают с графиком сменности ежемесячно соответственно.

Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Какую выгоду получит компания, какие могут возникнуть сложности, расскажем в материале статьи. Под таким режимом принято понимать режим гибкого, скользящего или свободного рабочего времени.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Размеры минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения, формы и системы оплаты устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и колдоговорах. Если колдоговор не заключен, то их утверждают нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с представителями представителем трудового коллектива ч. В колдоговоре или положении об оплате труда необходимо прописать, как определяется минимальный размер должностного оклада тарифной ставки , какие размеры междолжностных межразрядных коэффициентов применять для построения схемы должностных окладов тарифной сетки , а также порядок определения часовых ставок и сдельных расценок для различных производств и видов работ. Конкретные же часовые ставки вводят согласно приказу руководителя. Если минимальная тарифная ставка будет привязана к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, то она будет меняться как минимум два раза в год. Также в начале каждого года пересматривается ее размер в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Зачастую возникает вопрос: стоит ли указывать часовые ставки в штатном расписании?

Режим рабочего времени и либо с согласия сотрудника — в.

Ячейка зеленого цвета означает что на этот час можно взять заявку на выполнение работ. Поэтому зеленая ячейка 18 означает, что с 18 до 19 сотрудник на работе, а красная ячейка 19 значит что в работник уже не на работе. Допустим сотрудник в течении месяца был на работе 20 дней, каждый раз по 8 часов 10 минут. Суммарное рабочее время будет минут или часа 20 минут. Значение суммарной округленной длительности будет часов, так как 10 минут от каждого рабочего дня будут отброшены при вычислении округленной длительности рабочего дня.

Индивидуальный режим работы

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. Ненормированное рабочее время. Гибкое рабочее время. Многосменный и вахтенный метод работы.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю.

Осенью сотрудники обычно чаще обращаются к руководству с просьбой установить для них льготный режим работы. Ведь в сентябре начинаются занятия в различных учебных заведениях, и студентам, совмещающим работу с обучением, а также родителям юных школьников требуется дополнительное свободное время.

Иногда работодателям приходится изменять свои производственную или управленческую деятельность, что приводит к изменениям условий труда. Может произойти изменение режима работы сотрудников всех или отдельных их групп. Оформление изменения режима работы пo соглашению сторон. Как быть, если работники не согласны на изменения?

Заявление об установлении индивидуального графика работы образец

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Индивидуальный график работы для отдельного работника. Можно ли для одного отдельного сотрудника оформить немного другой график работы, написав типа по семейным обстоятельствам?

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа. Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blosiztil

    Может быть Вы и правы.

  2. tempcontatan69

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Кир

    Прелестный топик

  4. Мартын

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.