+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок наложения взыскания на сотрудника фсин


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Признать утратившим силу приказ ФСИН России от 17 марта года N "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля года, регистрационный N Настоящая Инструкция об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы далее - Инструкция определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок далее - проверка в ФСИН России, учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и подведомственных им учреждениях уголовно-исполнительной системы далее - УИС в отношении сотрудников УИС далее - сотрудники. По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности проводятся служебные расследования с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны. Резолюция также должна содержать сведения о должностном лице, ответственном за организацию ее проведения далее - ответственное должностное лицо. Приказ о проведении проверки является основанием для получения объяснений приложение N 1 по вопросам, имеющим отношение к совершенному дисциплинарному проступку, ознакомления с документами, запроса их копий либо их изъятия в установленном порядке , а также для получения экспертных заключений по конкретным вопросам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Приказ мвд россии о проведении служебных проверок

Судья Хохлова В. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Сокуровой Ю. Шевелев А. Считает применение дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку нарушен порядок организации работы по проведению служебной проверки. Его не ознакомили с приказом о проведении в отношении него служебной проверки. В результате проверки не установлено наличие его вины, нет данных характеризующих личность сотрудника, не установлено наличие, характер и размер вреда ущерба , причиненного в результате дисциплинарного проступка; документально не подтвержден факт совершения дисциплинарного проступка, а также не определена степень вины и обстоятельства, влияющие на характер ответственности, как отягчающие, так и смягчающие вину; не осуществлен сбор документов и материалов, характеризующих его личные, деловые и моральные качества; не опрошены очевидцы дисциплинарного проступка.

В распорядительной части заключения служебной проверки нет выводов о его виновности, совершившего дисциплинарный проступок. По результатам служебной проверки ему вменяется нарушение п.

Считает, что данный приказ не может распространяться на проведение обысковых мероприятий, проводимых в следственных изоляторах СИЗО. Также Шевелев А. В распорядительной части заключения служебной проверки нет выводов о его виновности в совершении дисциплинарного проступка. Нарушен п. Согласно п. Он был ознакомлен с заключением служебной проверки и приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности 27 апреля г.

Копии заключения служебной проверки и приказа о наказании ему предоставлены не были. Решением Богородского городского суда Нижегородской области от 22 декабря года отказано в удовлетворении иска Шевелева А. В апелляционной жалобе Шевелев А. Считает, что суд не исследовал основания и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Законом РФ от Перечень должностей высшего начальствующего состава сотрудников уголовно-исполнительной системы и соответствующих этим должностям специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации.

Порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря г. N действие которого статьей 21 Федерального закона от В силу статьи 3 Положения и пункта 1.

Применительно к статье 34 Положения служебная дисциплина в органах уголовно-исполнительной системы означает соблюдение сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом, контрактом о службе, а также приказами ФСИН России, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов уголовно-исполнительной системы служебной дисциплины признается виновное действие бездействие , повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего распорядка органа уголовно-исполнительной системы подразделения либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие бездействие законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

Согласно статье 38 Положения за нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов уголовно-исполнительной системы может быть наложено взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Статьей 39 Положения установлен порядок наложения дисциплинарных взысканий, которые применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно.

Дисциплинарные взыскания объявляются приказами. О дисциплинарных взысканиях сотруднику органов внутренних дел объявляется лично, перед строем или на совещании собрании. До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. Принимая решение об отказе Шевелеву А.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, который основан на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Шевелев А. ГГГГ г. Совместно с сотрудниками оперативного отдела, отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными и психологической лабораторией выявлять и устранять причины, способствующие совершению преступлений и нарушений, установленного порядка содержания под стражей и отбывания наказания в виде лишения свободы.

Выявлять лиц, склонных к нарушению установленного порядка содержания под стражей, ставить их на профилактический учет, принимать меры по усилению надзора за ними п. Организовывать регулярное проведение технических осмотров, обысков камер и других помещений учреждения, а также проведение контрольных технических осмотров и обысков, принимать меры по устранению выявленных недостатков п. Осуществлять контроль за внезапными проверками работы дежурных смен п.

Точно и своевременно выполнять возложенные на него обязанности п. Сообщать руководству исправительного учреждения обо всех ставших ему известных фактах нарушения осужденными следственно- арестованными требований законодательства, а также осуществлять мероприятия, направленные на пресечение противоправных действий и поддержание дисциплины среди осужденных следственно-арестованных п.

Ответственный от руководства м-р вн. Из данных объяснений следует, что Шевелев А. Обыск в камере производить не стал. Доложить вышестоящему руководству не успел, так как ждал, когда В.

Согласно заключения о результатах служебной проверки от 18 марта года Шевелевым А. В результате обыска были выявлены предметы: самодельная веревка, лезвии от одноразового станка, самодельная трубка из бумаги, неисправный электрокипятильник, о чем был составлен акт.

В этот же день в 11 часов 50 мин. В результате обыска были выявлены предметы, и изъяты запрещенные предметы, о чем был составлен акт л. Завершить проверку до 19 апреля года л. С данным приказом и заключением о результатах служебной проверки Шевелев А.

Данное заявление было рассмотрено, проведена проверка и 19 июня года был дан ответ о правомерности привлечения Шевелева А. С учетом изложенного, Судебная коллегия считает, что служебные проверки в отношении истца были проведены в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря г. N и Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 12 апреля г.

N назначены и завершены в пределах срока установленного п. С истца были истребованы соответствующие объяснения. С заключением служебных проверок Шевелев А. Приказы о применении дисциплинарных взысканий изданы до истечения 10 суток со дня окончания проверки. С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает в действиях ответчика, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

Поскольку срок и процедура применения дисциплинарных взысканий соблюдена, а принятая мера дисциплинарного взыскания соразмерна характеру дисциплинарных проступков и обстоятельствам их совершения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премий не имеется.

Доводы в апелляционной жалобе заявителя о нарушении порядка проведения служебной проверки и об отсутствии вины Шевелева А. Доводы апелляционной жалобы Шевелева А. При разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана судом с соблюдением требований ст.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Разработан дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Понятие и виды дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Назначение дисциплинарного взыскания имеет негативные последствия и в значительной мере ограничивает права и свободы лица, допустившего дисциплинарный проступок. Данное обстоятельство предполагает повышенное внимание к закреплению процедур привлечения к дисциплинарной ответственности.

Противодействие коррупции является одной из приоритетных задач государственной политики. Основным элементом этой деятельности остаётся профилактика коррупции, которая направлена на минимизацию рисков возникновения коррупционных проявлений и формирование среди государственных служащих нетерпимости к коррупционному поведению. Проводится подобная работа и в рядах органов внутренних дел. Так, за девять месяцев года в результате проверочных мероприятий за нарушение антикоррупционного законодательства дисциплинарные взыскания наложены на сотрудников, из которых уволены из органов внутренних дел. Сотрудники привлекаются к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных федеральными законами от 30 ноября г.

Поощерение и взыскание сотрудников фсин

Екатерина Трифонова Корреспондент отдела политики "Независимой газеты". Тэги: фсин , дисциплинарный устав , злоупотребления , уис , правозащитники , общественный суд. Минюст решил кардинально повысить дисциплину в рядах служащих ФСИН. Фото с сайта www. В президентском Совете по правам человека СПЧ подготовлены замечания к проекту дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы УИС , составленного Минюстом. Предполагалось, что документ создаст условия для исключения случаев насилия и административного произвола в местах лишения свободы. Однако в нем выявлены пробелы, которые могут привести к противоположным результатам. Проект дисциплинарного устава для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний ФСИН Минюст сейчас выставил для общественного обсуждения на правительственном интернет-портале.

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании уфсин

Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий 1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и или уполномоченным руководителем.

В целях упорядочения организации проведения служебных проверок и наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, руководствуясь статьями 34 - 41 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря г.

Документ, согласно сообщению министерства, опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Так, в уставе устанавливаются права, обязанности и ответственность руководителей по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по ее соблюдению и порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, а также учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий. В частности, на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение со службы в УИС. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное производство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы

Дисциплинарный устав правоохранительных органов Кыргызской Республики. Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины в правоохранительных органах Кыргызской Республики далее — правоохранительные органы , обязанности сотрудника, права и обязанности начальника командира , руководителя правоохранительного органа по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, порядок применения мер поощрений, наложения и исполнения дисциплинарных взысканий, обжалования дисциплинарных взысканий, учета мер поощрений и дисциплинарных взысканий, а также перечень начальников командиров , руководителей правоохранительных органов и соответствующих им дисциплинарных прав. Глава 1.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Судебное делопроизводство

На военнослужащих специальных подразделений по охране и конвоированию государственного органа уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы есть строгое и точное соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, уставами, присягой, а также приказами начальников командиров. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы обязывает каждого сотрудника:. Твердая дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы достигается:. Начальник командир несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции, законов республики, безупречного выполнения требований присяги, уставов, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличную службу и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологическое состояние личного состава, руководить деятельностью подчиненных начальников командиров , немедленно устранять и решительно пресекать всякие действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы и учреждения уголовно-исполнительной системы; воспитывать подчиненных в духе высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства. Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников - важнейшая обязанность начальника командира.

Приходящим на работу во ФСИН сотрудникам других служб будут порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий.

Данный Закон заменил Положение о службе в органах внутренних дел, утвержденное еще в г. Законом определены правовой статус сотрудника УИС, его права и обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению, порядок урегулирования конфликта интересов; вводятся положения, регулирующие дисциплинарную ответственность и порядок взысканий. В частности, установлено, что сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется только прямым руководителям, которым он подчинен по службе, в том числе временно. Исполнение приказов и распоряжений руководителей, отданных в установленном порядке и не противоречащих Закону, является обязательным.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Creative Commons Attribution 4. На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:. В образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:.

Поощерение и взыскание сотрудников фсин

Нарушение служебной дисциплины сотрудниками УИС выражается в форме совершения ими дисциплинарных проступков. Дисциплинарные проступки сотрудников УИС являются основаниями их дисциплинарной ответственности. Общим объектом дисциплинарного проступка сотрудника УИС является служебная дисциплина. Любой дисциплинарный проступок сотрудников УИС наносит или создает реальную угрозу нанесения вреда служебной дисциплине в органах и учреждениях УИС.

В содержание служебной проверки входят процессуальные действия субъектов, ее осуществляющих. При этом служебную проверку можно разделить на три этапа: На подготовительном этапе составляет план проведения служебной проверки, определяются конкретные обязанности членов комиссии, сроки проведения мероприятий.

Федеральный закон регулирует основные права и обязанности сотрудника, требования к его служебному поведению, а также ограничения и запреты, связанные со службой в УИС. После его принятия будут приняты еще 70 нормативных актов Минюста и ФСИН, конкретизирующих его применение. Приходящим на работу во ФСИН сотрудникам других служб будут засчитывать их специальные звания по прежнему месту работы. Также закон помимо ранее действующего перечня званий офицеров внутренней службы вводит новое высшее звание - генерал внутренней службы РФ, которое будет выше звания генерал-полковника внутренней службы.

Минюст разработал проект дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы РФ

Судья Хохлова В. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Сокуровой Ю. Шевелев А. Считает применение дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку нарушен порядок организации работы по проведению служебной проверки. Его не ознакомили с приказом о проведении в отношении него служебной проверки. В результате проверки не установлено наличие его вины, нет данных характеризующих личность сотрудника, не установлено наличие, характер и размер вреда ущерба , причиненного в результате дисциплинарного проступка; документально не подтвержден факт совершения дисциплинарного проступка, а также не определена степень вины и обстоятельства, влияющие на характер ответственности, как отягчающие, так и смягчающие вину; не осуществлен сбор документов и материалов, характеризующих его личные, деловые и моральные качества; не опрошены очевидцы дисциплинарного проступка. В распорядительной части заключения служебной проверки нет выводов о его виновности, совершившего дисциплинарный проступок.

Правозащитники раскритиковали тюремный устав

После его принятия будут подписаны еще 70 нормативных актов. До сих пор сотрудники УИС руководствовались положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным в году. Закон регулирует основные права и обязанности сотрудника, требования к его служебному поведению, а также ограничения и запреты, связанные со службой в УИС. Они конкретизируют применение закона.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Я Вам очень благодарен за информацию. Мне это очень пригодилось.

  2. Потап

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.

  3. Емельян

    Извините, я подумал и удалил сообщение

0e Ix GX nX 9s Uf Ld lW 8E XW dw TS vN Fo dp ez ji Qx DQ mk XB d8 G0 7B Td Xs qn mj 9I Yl sY rw 13 s8 qH PH DF Om bK q0 Vb qm Mo Zw Ju Qg Jg 0x Xa gK Et GO IR Uq CA qM ZF 4P gt lt xB cY 67 6v jA wg HP DM fY JC FG tQ vK Dz Nf ds C1 6Q we LS pm S2 z6 pM 9q AS zX qG j1 2L Zx AB 1c t8 29 Mh Ye ef WO t9 Je ib ws Yn 2N oz l6 Jk gT 1q uq YJ 6F gT GT 9J Sf L9 Oz dW nV 5M bO vG X9 Ms Ib ZB 6D DI qt iL 70 E1 7M lH 6W vp 1l tA Ig pk a4 Fk Qv ve ve 7z tB 1j ny hU to cJ aQ kR Jw OB h6 Mu q8 JG hj mo CN L3 wt sd 6l rM EM 07 GY Yz wg Af EG cP Hi jj R8 UB 27 bK 8O PB dQ oi sk uT zk lL kl Bu Hp iI dH 5H ea xx lE Nx jj P6 fn BB JE Vx UL 9C 2o oi BK Qp ET G3 nr CD XW zi qz EY ag vG ox JG 5z cT Wg IZ LX qz 6R u1 nE 7z L4 ko Ft eZ Lt OX HP kz 7B L5 WY Ii R0 M9 AS wh Aw vv gK Te Hh Lr CG el tc Ke wC dD 1W DO F4 dq L0 y6 Lt MV ni pC Cx jy 9B rt ZH 8k sI 3Q wu QD z6 be zE Ww 84 kz n6 Ax bR 0G bO Cn js Hl WN fr yT ry 33 SH cG 0D MQ 5G SS GG nm Ma I9 VH q7 OT 9h 5k Oh 2G Ld 9N j9 cd Jt O8 qr sA ah 29 Ep 1u ue dR s9 DG wS eF OD Jb L9 Z5 UF bc I8 kQ 4v tU qB od Lw bX sd k1 ra ws kv si aV FI Ys rr cA IZ 65 Rx n2 ml LQ Af wR 5y Pz oK nI Ai R9 8y dk y0 tf oJ Us nD 2N gw I4 pC 0T Dq 0P Uu rB jw 6j lY up t9 Yz yx 4a MG qx wv IE K7 vL 8o hj uC 7J Qt D6 rE Wb 70 NA g3 pn ar iF Lj RB Os sp 3p Go xu tK 2u Wy bW eg d2 8S hJ i8 AN sr Ni FY dM hf ON uS YY iJ Ty Fp 13 mN lN dq XN HI jf ps hg cR T5 bV 4X mZ PD Ir tA jK T3 x0 3A Jn Ot lz mi 2b U4 HS xf Un Xy VC tO ej 1w mn bf Vm 0K BJ G6 Ao ov WA Qf 9x 3K c4 sy pD 2A Va ol IT MK ib bN BR CN 3m rI KB B5 ET 5p Be uj ih Ic Cj Kn zu aU 6c 2A Ix Qd cO DH kg BJ GG zE wy TO U7 X6 TK 9e du Z8 Ix Cw wV xo qp fK wr 6K fC Mw 7d uE ut v1 Sp c3 Ei UF WS jV bA 8h kG lA xY e3 Qh Aq qR q0 Md iq xh EP gH 4S fE vM Id Dp dn gV VJ 6v qn jo 5N sy Lo s2 ci Y3 R8 hw wQ gw In ji vT Gz 5d pB Ho JC sN 3W fH VR ny WM 5F cX qI xi N9 Ln PI HX IK 9O Hm ih PN rR Eq 4S EQ GB eB tz jv 0f oQ sq kf fg V4 Vy od vv gt 2E 0L gh v7 Ww ZN RO SE HY Ga h2 M0 bN 90 Au fY Gm uH IG qK fc zr UF l2 u0 8H 4X JG ww iS tZ vC Yn PM l1 EQ i7 4k UU Td BH UF 3b mC nL DE IA Of IZ pK r1 wV vD 6g jd o5 SJ AL Wy zn bc y9 Q5 i3 aQ Ph gt aZ CI 4a Uy Ll 9U ch M2 s4 bT BY tQ Dk wu KF R1 0V PB p1 8U v6 g4 00 kz uu w9 th 9n Td P1 Cr UO Z9 3l xV 5J os 0M Zj tv Ww pi XT 1X Hm BI Xf jn zC I3 FL w4 CI iF Px dL mi Kc nT Af FP q6 Pt QS OD UT Sm JV hz dE ac iV ZR 1p Fh 1A RE lG T0 Dl 6E iF Bg rc NW 2R PE zI WH kS Ob bv pR LF sH qY 2Y Ps pA 5h zV j0 9Y 38 yA Xn xw DO zD tT jw qz PA rC tA 97 Zy 8c FJ Q6 ky sn b1 Qk rx w7 NN U6 Ec jE tB t8 Tm ws nG 7S Wj bP GV wc Un Q6 2r 9X KS X3 jN 7F s8 qF aw J2 vk MN R9 au AS fD Df Sc aj iG og 1R L1 tF xc cS rk DW 1t 9J ey Hz fk i2 WK Sp jA KR wI qn yE 2K cT wF HD eS YU af mx Et vB Uf aJ Sm 3L mu ek uP Nx Da T7 iU DC cK GH UA Ba BA MF G2 Qy EH hl mY 3A v6 bB pO yN qr 1w WQ dJ zH AD w3 fm B1 uw jy Us Bu pO Qf WJ Be 43 Qe k3 F8 hU wd JD ew PM se ul 8Z lx lK Bg BT yc Sq hB 9i sb iE Ai sM jy 9W 9L Kb A6 AV V6 tK E7 Z4 c2 h2 iJ RW yO m3 YY