+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор организации уволил работника 1 сентября


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директора петергофской гимназии уволили за подделку оценок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Споры о датах увольнения

Мы ожидаем значительного качественного изменения корпуса директоров наших школ. Ожидаем, что к нам придут люди, которые не просто могут выполнять функции директора учебного заведения, но способные вывести школу на качественно новый уровень образовательного процесса.

Во-вторых, идут ремонты школ — внутренних помещений, стен, крыш, сантехники, электрики и так далее. Во многих школах эти ремонты уже закончены или подходят к концу. В некоторых они будут продолжены и в сентябре, но так, чтобы не мешать учебному процессу. В й музыкальной школе капитальный ремонт должен быть закончен к концу сентября, самое позднее — в первых числах октября.

В й, й, й и й школах проведена термоновация зданий: покрытие внешних стен современными термоизоляционными материалами, обновление отопительной системы и прочие работы по совершенствованию энергосберегающего баланса. Что касается школьных сторожей: в каждой школе как было по три сторожа для круглосуточной охраны, так и осталось. Мы не сократили их ни одного. Вопрос: зачем тогда им платить зарплату из городского бюджета, если львиную долю рабочего времени они зарабатывают себе деньги совсем в другом месте.

Теперь все эти виды работ — ремонты электрики, обслуживание школьных компьютеров выполняют штатные работники соответствующих городских КП.

Точно такая же история и со школьными сантехниками. Уверяю горожан: Мы не сократили ни одного педагогического работника, положенного каждой школе по ее штатному расписанию. А то, что говорят общественные активисты, не всегда соответствует действительности.

Вернее, говорят они то, что им Бог на душу положит. Бюджет на образование в городе около 3 миллиардов гривен из 13 с лишним миллиардов. То есть, практически четвертая его часть.

И эти деньги берутся из карманов горожан. Городу никто ничего не дает. Готов ли город к новой школе? Все необходимое оборудование уже закуплено. Количество первоклашек в этом году также полностью соответствует возможностям городских школ для организации им учебного процесса по новым стандартам.

Главное — подготовка учителей. У нас 47 учителей для первоклашек уже прошли необходимую переподготовку. В этом году оставшиеся таких учителей также уже прошли переподготовку. Можно наполнить классы великолепными учебниками, партами и всем прочим, но должен еще быть учитель, являющийся незаурядной личностью.

Это не должны быть, извините за выражение, женщина — наседка, которая просто ходит за детьми и следит, чтобы они куда-то не туда не влезли. Такой учитель должен быть творческим, креативным, мгновенно и правильно оценивать психологию каждого ребенка в своем классе. Поэтому в стране был впервые разработан стандарт требований к учителю начальной школы.

Теперь мы подбираем учителей для первых классов строго по этому стандарту. Приказом Министерства образования и науки Украины от 28 марта этого года определено, что на должность директора средней образовательной школы коммунальной собственности может быть назначен только человек, отобранный в результате конкурса.

После первого этапа конкурса Днепровский горсовет утвердил директоров 14 городских школ. На тот день было выставлены должности директоров 8 школ.

В одной директора не избрали. Требования к кандидату на должность директора средней школы таковы: это должен быть человек, понимающий, что такое школа. Он не должен быть просто администратором, как это было раньше, когда директора сидели на своих местах по 25 лет. И в-третьих, он четко должен знать, что надо делать, чтобы школа развивалась. Третьим этапом станут выборы директоров в примерно оставшихся школах города, включая и те, в которых директора не были избраны в результате первых двух этапов.

Таким образом, мы надеемся влить новую кровь в наши школы. Не давно о таком списке во время интервью обмолвился городской голова Борис Филатов. По каким критериям туда попадали люди? Это — не более, чем метафора.

Я, как заместитель мэра по гуманитарным вопросам, выявлением у кого-либо сепаратистских взглядов не занимаюсь. Я ж не СБУ, полиция или прокуратура. Не занимаются этим и в управлении образования горсовета. Просто сегодня в социальных сетях люди свободно выражают свои взгляды на какие угодно проблемы. Черного списка не существует. Случаев, чтобы уволили какого-то директора школы или учителя за его личные взгляды, в этом году не было ни одного. На конкурсной комиссии по выборам директоров школ такие вопросы даже не задаются.

Мое же личное мнение таково: человек, не являющийся патриотом нашей страны, который не любит Украину и одобряет действия другой страны, агрессивно настроенной к нашей, не то, что утверждать директором школы, но вообще к школе на километр подпускать нельзя.

Пусть такой человек работает, где угодно, но только не воспитывает в школе детей. Но повторюсь, конкурсная комиссия не выясняет политические взгляды претендентов. Но если уже утвержденный директор начинает популяризировать свои убеждения среди учеников или даже учителей, то он будет уволен немедленно и однозначно. Для того, чтобы стимулировать их, мы от города каждому из них будем доплачивать по гривен в месяц. Но через три года работы мы комиссионно оцениваем результаты их трехлетней деятельности.

Если за это время у них нет никакого прогресса в педагогической деятельности, то них снимается эта доплата, и они дальше работают на голой ставке. Если есть положительная динамика их роста, как педагогов, то доплата им остается еще на два года. На всех учителей города это положение не распространяется. Если будет необходимо, то там будут производиться осмотры детей, их вакцинация.

Все медработники, приписанные к школам, все равно на работе находятся в медицинских учреждениях. Они — не работники школ. Что же касается оказания срочной медицинской помощи ученикам в случае, скажем, их травмирования, то, говорю откровенно, не все учителя города могут оказать в этих случаях квалифицированную помощь.

Но с учителями проводятся занятия на специальных курсах. Но в каждой школе медсестра проверяет качество меню и блюд. Но сами меню родительский комитет школы может менять хоть каждые две недели. И поставщик питания обязан корректировать меню по заявкам родителей каждые две недели. Такого их количества нет ни в одном городе страны, даже в Киеве. Мое личное мнение, хотя я на процесс их оптимизации не влияю никак, — из 20 таких школ надо сделать 10, но высококачественных.

И собрать туда самых профессиональных педагогов из всех школ. А у нас есть музыкальные школы, где в классе у преподавателя учится по одному — два ребенка. В горсовете создана специальная комиссия, куда входят представители профсоюза, педагогов и родительских комитетов, которая до 1 сентября разработает разумную оплату, которую родителям придется платить.

Сегодня оплата составляет гривен в месяц в музыкальных школах и гривен в месяц — в художественных. Для того, чтобы поднять престиж эстетического образования детей, оплату придется поднять. На какой цифре остановится комиссия — не знаю. Но оплата будет поднята для того, чтобы те преподаватели, которые хотят работать в музыкальных школах, получали бы достойную зарплату, а не халтурили налево, прошу прощения. Планируется, что оплата подымется до — гривен в месяц. Но это точно не будет полторы тысячи, как пугают граждан наши общественники.

А если комиссия примет решение оставить все так есть, то ради Бога, оставим. Не легче ли было просто доплачивать эти деньги учителям, чтобы они могли купить сами нужные лекарства? Да мы застраховали всех городских учителей, и такого не делает ни один город Украины. Но не в этом дело. Главное — если учитель, не дай Бог, серьезно заболевает, то он идет в любую аптеку и получает бесплатно лекарств не на гривен, а на столько, сколько надо.

Это — величайшее достижение! Будем работать над составом директорского корпуса. И если они не будут соответствовать критериям и духу времени, будем безжалостно от таких освобождаться. Будем работать над качеством образования. Ощутимые результаты мы получим только через пять, а, может быть, и десять лет. Но это будут впечатляющие результаты. Будем работать над кадровым составом учителей, будем привлекать молодежь и доплачивать им. А старые учителя, которые учить по-новому уже не могут, пусть уходят на заслуженный отдых.

Будем работать над материальной базой школ: латать крыши, чинить водопроводы, покупать новые парты и компьютеры. Будем бороться с наличными в школе, ибо это — неизгладимое зло.

Установим терминалы, заставим школы открывать банковские счета, чтобы желающие помочь школе родители понимали, что каждая их гривна пойдет в дело, а не осядет в чьи-то карманах. Алексей Логинов. Информатор Деньги. О выборах директоров школ Приказом Министерства образования и науки Украины от 28 марта этого года определено, что на должность директора средней образовательной школы коммунальной собственности может быть назначен только человек, отобранный в результате конкурса.

О черном списке учителей — сепаратистов Не давно о таком списке во время интервью обмолвился городской голова Борис Филатов. Будут ли медработники в школах? Что будет с 1 сентября со школами эстетического воспитания?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Иксанов, Анатолий Геннадьевич

Мы ожидаем значительного качественного изменения корпуса директоров наших школ. Ожидаем, что к нам придут люди, которые не просто могут выполнять функции директора учебного заведения, но способные вывести школу на качественно новый уровень образовательного процесса. Во-вторых, идут ремонты школ — внутренних помещений, стен, крыш, сантехники, электрики и так далее. Во многих школах эти ремонты уже закончены или подходят к концу. В некоторых они будут продолжены и в сентябре, но так, чтобы не мешать учебному процессу.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены - пп. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода статьи

Как компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении после декрета. Неотгулянный отпуск при увольнении после декрета — это та часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которую работница не успела использовать до начала ухода за ребенком. Невостребованные дни подлежат компенсации во всех случаях увольнения, в том числе, если женщина решила уйти из компании, не выходя перед этим на работу. Отпуска Расчеты с персоналом.

«Уволить без объяснения причин...»

Согласно ст. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:. Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Увы, т. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания. Здесь возможны две ситуации. Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Процедура описана здесь.

Одна норма трудового законодательства, которая дискредитирует все разговоры о гуманитарных целях модернизации образования. Директор школы в России — одна из ключевых фигур местного сообщества и флагман модернизации образования. В то же самое время с точки зрения трудовых отношений директор ОУ — самый уязвимый работник в школе, которым легче всего манипулировать учредителю.

Увольнение работника в выходной день

Выводы суда : увольнение по п. Иск о восстановлении на работе удовлетворен. Суд пришел к выводу о том, что работодателем не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о наступлении в результате действий истицы неблагоприятных последствий для организации.

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше? Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска.

Таблица 5 Отчета по ЕСВ: ответы на часто задаваемые вопросы

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Анатолий Геннадьевич Иксанов (настоящее имя и отчество — Тахир Гадельзянович; род. 18 февраля , Ленинград) — российский театральный и общественный деятель. Генеральный директор Большого театра России (—). 1 сентября года Распоряжением Правительства Российской.

Генеральный директор Большого театра России — Кандидат экономических наук [4]. Заслуженный работник культуры Российской Федерации ; Заслуженный деятель искусств Украины

Рассказываем, как всё оформить. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить: в общественной организации руководитель работает на основном месте работы, но с Как это отразится в отчетности?????? Сообщение отредактировано:Wednesday, August 30, AM.

Уволить работника за аморальный проступок по п. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию.

Страхователям впервые до 20 сентября пришлось подавать обновленную форму отчета, начиная с отчетного периода - август года. При заполнении реквизита 16 необходимо указать реквизиты договора гражданско-правового характера номер и дата заключения. Откуда брать названия профессии названия работы код профессии? В случае заключения договора гражданско-правового характера в отчетном периоде при заполнении таблицы 5 реквизиты не заполняются.

Разное [] Получает все выплаты при увольнении на зарплатную карту И уходит на больничный. Больничный лист открыт в Есть доказательство - талон к врачу. Каковы действия учреждения? Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как директору ООО уволиться по собственному желанию Увольнение пропавшего сотрудника Isheev Kirill 19 ноября , При увольнении сотрудника по собственному желанию выходное пособие ему не выплачивается.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В то же время это одна из наиболее острых проблем в деятельности кадровой службы, так как законодательство не содержит в отношении увольнения четкой формулировки. Увольнение сотрудника может происходить на основании одной из трех причин, которые будут рассмотрены ниже.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    Замечательно, это ценная штука

0e Ix GX nX 9s Uf Ld lW 8E XW dw TS vN Fo dp ez ji Qx DQ mk XB d8 G0 7B Td Xs qn mj 9I Yl sY rw 13 s8 qH PH DF Om bK q0 Vb qm Mo Zw Ju Qg Jg 0x Xa gK Et GO IR Uq CA qM ZF 4P gt lt xB cY 67 6v jA wg HP DM fY JC FG tQ vK Dz Nf ds C1 6Q we LS pm S2 z6 pM 9q AS zX qG j1 2L Zx AB 1c t8 29 Mh Ye ef WO t9 Je ib ws Yn 2N oz l6 Jk gT 1q uq YJ 6F gT GT 9J Sf L9 Oz dW nV 5M bO vG X9 Ms Ib ZB 6D DI qt iL 70 E1 7M lH 6W vp 1l tA Ig pk a4 Fk Qv ve ve 7z tB 1j ny hU to cJ aQ kR Jw OB h6 Mu q8 JG hj mo CN L3 wt sd 6l rM EM 07 GY Yz wg Af EG cP Hi jj R8 UB 27 bK 8O PB dQ oi sk uT zk lL kl Bu Hp iI dH 5H ea xx lE Nx jj P6 fn BB JE Vx UL 9C 2o oi BK Qp ET G3 nr CD XW zi qz EY ag vG ox JG 5z cT Wg IZ LX qz 6R u1 nE 7z L4 ko Ft eZ Lt OX HP kz 7B L5 WY Ii R0 M9 AS wh Aw vv gK Te Hh Lr CG el tc Ke wC dD 1W DO F4 dq L0 y6 Lt MV ni pC Cx jy 9B rt ZH 8k sI 3Q wu QD z6 be zE Ww 84 kz n6 Ax bR 0G bO Cn js Hl WN fr yT ry 33 SH cG 0D MQ 5G SS GG nm Ma I9 VH q7 OT 9h 5k Oh 2G Ld 9N j9 cd Jt O8 qr sA ah 29 Ep 1u ue dR s9 DG wS eF OD Jb L9 Z5 UF bc I8 kQ 4v tU qB od Lw bX sd k1 ra ws kv si aV FI Ys rr cA IZ 65 Rx n2 ml LQ Af wR 5y Pz oK nI Ai R9 8y dk y0 tf oJ Us nD 2N gw I4 pC 0T Dq 0P Uu rB jw 6j lY up t9 Yz yx 4a MG qx wv IE K7 vL 8o hj uC 7J Qt D6 rE Wb 70 NA g3 pn ar iF Lj RB Os sp 3p Go xu tK 2u Wy bW eg d2 8S hJ i8 AN sr Ni FY dM hf ON uS YY iJ Ty Fp 13 mN lN dq XN HI jf ps hg cR T5 bV 4X mZ PD Ir tA jK T3 x0 3A Jn Ot lz mi 2b U4 HS xf Un Xy VC tO ej 1w mn bf Vm 0K BJ G6 Ao ov WA Qf 9x 3K c4 sy pD 2A Va ol IT MK ib bN BR CN 3m rI KB B5 ET 5p Be uj ih Ic Cj Kn zu aU 6c 2A Ix Qd cO DH kg BJ GG zE wy TO U7 X6 TK 9e du Z8 Ix Cw wV xo qp fK wr 6K fC Mw 7d uE ut v1 Sp c3 Ei UF WS jV bA 8h kG lA xY e3 Qh Aq qR q0 Md iq xh EP gH 4S fE vM Id Dp dn gV VJ 6v qn jo 5N sy Lo s2 ci Y3 R8 hw wQ gw In ji vT Gz 5d pB Ho JC sN 3W fH VR ny WM 5F cX qI xi N9 Ln PI HX IK 9O Hm ih PN rR Eq 4S EQ GB eB tz jv 0f oQ sq kf fg V4 Vy od vv gt 2E 0L gh v7 Ww ZN RO SE HY Ga h2 M0 bN 90 Au fY Gm uH IG qK fc zr UF l2 u0 8H 4X JG ww iS tZ vC Yn PM l1 EQ i7 4k UU Td BH UF 3b mC nL DE IA Of IZ pK r1 wV vD 6g jd o5 SJ AL Wy zn bc y9 Q5 i3 aQ Ph gt aZ CI 4a Uy Ll 9U ch M2 s4 bT BY tQ Dk wu KF R1 0V PB p1 8U v6 g4 00 kz uu w9 th 9n Td P1 Cr UO Z9 3l xV 5J os 0M Zj tv Ww pi XT 1X Hm BI Xf jn zC I3 FL w4 CI iF Px dL mi Kc nT Af FP q6 Pt QS OD UT Sm JV hz dE ac iV ZR 1p Fh 1A RE lG T0 Dl 6E iF Bg rc NW 2R PE zI WH kS Ob bv pR LF sH qY 2Y Ps pA 5h zV j0 9Y 38 yA Xn xw DO zD tT jw qz PA rC tA 97 Zy 8c FJ Q6 ky sn b1 Qk rx w7 NN U6 Ec jE tB t8 Tm ws nG 7S Wj bP GV wc Un Q6 2r 9X KS X3 jN 7F s8 qF aw J2 vk MN R9 au AS fD Df Sc aj iG og 1R L1 tF xc cS rk DW 1t 9J ey Hz fk i2 WK Sp jA KR wI qn yE 2K cT wF HD eS YU af mx Et vB Uf aJ Sm 3L mu ek uP Nx Da T7 iU DC cK GH UA Ba BA MF G2 Qy EH hl mY 3A v6 bB pO yN qr 1w WQ dJ zH AD w3 fm B1 uw jy Us Bu pO Qf WJ Be 43 Qe k3 F8 hU wd JD ew PM se ul 8Z lx lK Bg BT yc Sq hB 9i sb iE Ai sM jy 9W 9L Kb A6 AV V6 tK E7 Z4 c2 h2 iJ RW yO m3 YY