Управління політичним конфліктом

Світ енциклопедій

Універсальна підбірка науково-популярних онлайн-енциклопедій для учнів та студентів

Політологія

Управління політичним конфліктом

Управління політичним конфліктом

Управління конфліктами має свою специфіку.

Так, Є. М. Бабосов виділяє наступні особливості управління соціальними конфліктами:

  • це, насамперед управління людьми;
  • імовірнісний (непередбачуваний) характер управління;
  • управління рівними людьми. Тут мається на увазі, що кожна з конфліктуючих сторін являє собою суб'єкт, з яким доводиться рахуватися іншим;
  • управління на базі інтересів. Тільки розуміння і врахування інтересів конфліктуючих сторін може зробити конфлікт більш-менш керованим;
  • управління повинне ґрунтуватися на розумінні того, що повністю усунути конфліктні суперечності із соціально-економічної та політичної тканини суспільства неможливо. Тому воно повинно бути спрямоване на мінімізацію деструктивних наслідків конфлікту і на конструктивне його вирішення;
  • пошук неконфронтаційних способів вирішення конфлікту. Тут мова йде про превентивні методи управління конфліктною ситуацією.

Щодо проблем управління конфліктами існують різні точки зору. Одні дослідники вважають, що конфлікт, особливо на стадії ескалації, являє собою вийшов з-під контролю процес. Тому говорити про можливість управління конфліктом можна лише на стадії його врегулювання. Інші наділяють якостями керівника суб'єкта тільки третю сторону, яка об'єктивно зацікавлена ​​у врегулюванні конфлікту. Треті вважають, що конфліктом можна керувати на будь-якій стадії його розвитку, а суб'єктами управління можуть бути будь-які суб'єкти, здатні впливати на його динаміку.

Розглянемо поняття «управління конфліктом», «управління конфліктом з метою його попередження» і «управління конфліктом з метою його врегулювання».

Управління конфліктом передбачає дії його сторін, які можуть бути спрямовані на досягнення їхніх цілей, в тому числі і один проти одного, і сприяти як ескалації, так і врегулювання конфлікту.

Управління конфліктом з метою його попередження передбачає прийняття попереджувальних заходів для того, щоб виникли суперечності або виникла конфліктна ситуація не переросли в конфлікт.

Управління конфліктом з метою його врегулювання має місце в умовах виниклого конфлікту.

«Як для суб'єктів конфлікту, так і для« третьої сторони »єдиною метою управління є врегулювання конфлікту. Жодна з розсудливих сторін не почне конфлікт заради самого конфлікту ... », тому управління« об'єктивно притаманне сутності самого явища конфлікту ».

На нашу думку, у кожному конкретному випадку необхідно виявити, хто є суб'єктом управління конфліктом в конкретний момент часу, якими ресурсами він володіє, які його цілі і якою мірою вони вже досягнуті. Політичний конфлікт починається не заради самого конфлікту, оскільки він є засобом, а не метою і, як правило, обумовлений інтересами конфліктуючих сторін, які переслідують конкретні цілі. Тому говорити про те, що «єдиною метою управління є врегулювання конфлікту», значить спрощувати ситуацію. Конфліктуючі сторони переслідують в основному несумісні цілі. Якщо сторона прагне досягти поставленої мети через конфлікт, то на стадії розвитку в її плани не входить врегулювання конфлікту. Вона може імітувати бурхливу діяльність по його врегулюванню, але її «управління» конфліктом буде зводитися до його ескалації. Згода на реальне врегулювання конфлікту вона дасть тільки у випадках, коли:

  • продовження конфлікту загрожує серйозним ускладненням її положення;
  • досягнення мети стане очевидним фактом;
  • досягнення мети з тих чи інших причин стає неможливим в принципі.

Автори книги «Політична конфліктологія» абсолютно праві, коли пишуть, що «мета (мети) управління політичним конфліктом залежить від суб'єкта управління конфліктом і полягає в оптимізації поточного політичного процесу в інтересах суб'єкта управління». Але з цього випливає, що управляти конфліктом можна і в тих випадках, коли інтереси всіх учасників не збігаються. І тоді процес управління конфліктом буде спрямований на захист інтересів домінуючого суб'єкта (суб'єктів) управління.

Як приклад можна привести «помаранчеву революцію» в Україні (кінець 2004 - початок 2005 р). «Помаранчева» сторона добре підготувалася до політичного конфлікту і в організаційному та в матеріальному плані. Саме вона й ініціювала конфлікт і продовжувала його до тих пір, поки не домоглася своєї мети - посту президента. Чи можна говорити, що даний конфлікт був керованим? Звичайно ж, так. Основним, домінуючим суб'єктом управління цим конфліктом була більш організована і забезпечена ресурсами «помаранчева» сторона. Проурядовий блок на чолі з Януковичем намагався перехопити ініціативу, але безуспішно.

Тепер про третій стороні, яка у відповідності зі своїм статусом об'єктивно зацікавлена ​​у врегулюванні конфлікту. Проблема в тому, що третя сторона не у всіх випадках може бути суб'єктом управління конфліктом. Наприклад, якщо третя сторона виконує посередницькі функції у конфлікті, то вона не є суб'єктом управління, так як прийняття остаточного рішення щодо врегулювання (дозволу) конфлікту залишається за протиборчими сторонами.

У сучасному світі, як уже говорилося, домінуючу роль як у провокуванні політичних конфліктів, так і в їх врегулюванні грають потужні в економічному і військовому плані держави і блоки. У міждержавному конфлікті, як правило, грають роль непрямої боку і формують третю сторону.

Схожі матеріали

  • Політичне управління суспільством

    -> -> Політика є один із способів управління суспільством. Для того щоб зрозуміти особливість політичного управління суспільством, треба з'ясувати, чим цей спосіб відрізняється від інших.Дійсно, в...

  • Політичні способи управління

    Політичні способи орієнтовані на те, щоб нові проблеми і завдання вирішувати новими прийомами, відповідними виникаючих ситуацій, особливостям процесів, що відбуваються в сучасному суспільстві. Нов...

  • Управління конфліктами

    Щоб ефективно управляти конфліктами менеджеру необхідно:визначити його вид конфліктуйого причинийого особливості,а потім застосувати необхідний для даного типу конфлікту спосіб дозволу.Головним за...

  • Методи управління конфліктом

    Розглянемо існуючі на практиці різновиди методів управління конфліктом.1. Відхід від конфлікту - найбільш популярний метод управлінняСуть даного методу управління конфліктом: група прагне уникну...

  • Врегулювання і дозвіл політичних конфліктів

    Конфлікт простіше попередити, ніж витрачати зусилля на його вирішення. Для того щоб політичний конфлікт не став несподіванкою, необхідні:1. наявність ефективної нормативно-правової системи, в які...

Поділитись з друзями

Delicious Digg Facebook Google Bookmarks Technorati Twitter LinkedIn ВКонтакте LiveJournal Мой мир Я.ру Одноклассники Liveinternet БобрДобр

Коментарі:

Рекомендуємо переглянути